关于菲尼克斯大学职业学院

2022年职业乐观指数®发现，尽管乐观情绪保持稳定, 美国人对他们目前的技能不自信, 认为雇主在帮助他们提高技能方面做得不够, 因此, 感觉可更换. 雇主也参与了2022年的研究, 在某些领域，工人和雇主之间的脱节非常严重.

52%的美国劳动者表示，他们的工作岗位很容易被取代，41%的人担心失去工作.

而雇主们似乎明白这一点, 这种脱节仍然很严重:他们无法理解员工对职业倡导者的迫切需求，以及技能发展机会的有限.

68% of workers would stay in jobs if there were more opportunities to upskill; but, 雇主们列举了投资于学习和发展的一系列障碍.